劳动合同纠纷打官司手续是怎样的

（一）及时申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利受侵害起一年内，准备好书面仲裁申请及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。

（二）关注仲裁受理与审结时间
仲裁委在五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，特殊情况可延长十五日，在此期间留意进展。

（三）不服仲裁及时起诉
若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。

（四）参与庭审及后续程序
法院立案后排期开庭，参与法庭调查、辩论等环节，若不服一审判决，在规定期限内上诉启动二审程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动合同纠纷打官司须先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请与证据。仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁，避免错过维权时机。
2.申请仲裁和起诉时，准备充分证据，保证自身诉求有依据。
3.收到仲裁裁决书后，若不服要在15日内及时起诉，进入诉讼程序。
4.诉讼过程中，遵守法院安排，积极参与庭审，维护自身权益。
5.若对一审判决不服，在规定期限内上诉，启动二审程序。
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结论：
劳动合同纠纷打官司需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，不服一审判决还可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动合同纠纷需先仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害的一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委书面申请仲裁并提交证据。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，特殊情况可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不满，能在收到裁决书十五日内去有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据。法院审查后立案排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。若当事人不服一审判决，可在规定期限上诉。劳动合同纠纷处理流程较为复杂，涉及诸多法律规定和时间节点。如果在实际操作中遇到问题或有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁前置：劳动合同纠纷打官司，要先进行劳动仲裁。劳动者应在知道权利受侵害1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请和证据。仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。
2.起诉流程：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交诉状和证据。法院审查立案后排期开庭，经法庭调查、辩论等环节后判决。
3.上诉程序：当事人不服一审判决，可在规定期限内上诉进入二审。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷打官司存在劳动仲裁前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害的一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请与相关证据。
（2）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理案件通常会在四十五日内审结，特殊情况可延长十五日。
（3）若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状和证据材料。
（4）法院审查符合立案条件会予以立案并排期开庭，庭审有法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。当事人不服一审判决可在规定期限上诉进入二审程序。

提醒：
劳动者需注意仲裁和诉讼的时间节点，避免逾期丧失权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。