拖欠工资一年怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资一年，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能获得相应赔偿，对仲裁结果不服可起诉，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资一年，劳动者依法维权可获赔偿。劳动者可通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁两种方式维权。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年，劳动者有多种合法途径维权。向劳动行政部门投诉是一种方式，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。不过在整个维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权时务必及时收集有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达一年，劳动者有权依法维权获赔偿。可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可起诉。
3.维权时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。