解除劳动合同应该怎样赔偿

结论：
解除劳动合同赔偿分多种情况，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；依法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等需支付经济补偿；劳动者主动提出且用人单位无过错，一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位依法解除，比如劳动者存在严重过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，单位需支付经济补偿；要是劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常没有补偿。如果大家在解除劳动合同赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动合同赔偿需依据不同情形判断。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付经济补偿。
3.若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常没有补偿。

解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位需严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿标准明确，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除时，若劳动者存在严重过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常没有补偿。

提醒：
在处理劳动合同解除赔偿问题时，需准确判断解除原因及是否合法。不同情况对应不同赔偿结果，若对自身情况把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除且劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿，劳动者应认识自身问题，避免类似情况再次发生。
（三）因劳动者不能胜任工作等情况被依法解除，劳动者可要求用人单位按规定支付经济补偿。
（四）劳动者主动提出且用人单位无过错，一般没有补偿，劳动者需提前了解相关规定，做好自身职业规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

2.用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付经济补偿。

3.劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无补偿。