单方解除劳动合同违约支付违约金吗

（一）劳动者按法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，不用支付违约金，可正常解除。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不超用人单位提供的培训费用，服务期是单位为劳动者提供专项培训费用并约定的。
（四）劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，竞业限制是单位与负有保密义务的劳动者的约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.单方解除劳动合同是否支付违约金视情况而定。劳动者依用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除合同，无需支付违约金；用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，则需支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约支付的违约金数额不得超单位提供的培训费用。
3.竞业限制是单位与负有保密义务的劳动者约定的条款，劳动者违反此约定需支付违约金。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，为劳动者提供培训应签订明确服务期协议。劳动者要遵守合同约定，解除合同前了解自身权益和义务，避免违约。
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结论：
单方解除劳动合同是否支付违约金分多种情况，劳动者依法定情形解除无需支付；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同无需支付违约金，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

若劳动者接受用人单位提供专项培训费用并约定服务期，却违反服务期约定，就要支付违约金，不过数额不得超用人单位提供的培训费用。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时也需支付违约金。

如果大家在劳动合同解除及违约金支付方面遇到疑问，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.单方解除劳动合同是否付违约金分情况：劳动者依用人单位未足额支付报酬等法定情形解约，无需付违约金；用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.劳动者违约需付违约金情况：违反服务期约定或竞业限制约定。服务期是单位提供培训费用并约定，违约支付违约金不超培训费用；竞业限制是单位与保密人员约定，违反要付违约金。
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法律分析：
（1）劳动者因法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时维护自身权益的权利。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定支付违约金。服务期需用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定，违约金数额不得超培训费用。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，违反则需担责。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身权利义务，解除劳动合同时按法律规定和合同约定执行，遇复杂情况建议咨询专业分析。