公司解散员工能怎么处理

1.公司解散时要妥善安置员工。需提前书面通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.公司还要为员工办理档案和社保关系转移手续。

3.若公司未依法处理，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司解散时要提前书面通知员工，支付经济补偿，办理档案和社保关系转移手续；未依法处理员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。公司有义务提前书面告知员工，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。此外，公司还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法操作，员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司解散过程中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司解散时依法处理员工问题至关重要。公司应提前书面通知员工并支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司未依法处理，可采取以下措施：
1.员工可先与公司协商，尝试达成妥善解决方案。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散时对员工负有多项法定义务。提前书面通知员工并支付经济补偿是基本要求，经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，这种规定体现了对员工工作贡献的合理补偿。例如，工作三年的员工可获得三个月工资的经济补偿。
（2）公司还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续，以保障员工后面的就业和社保权益。
（3）当公司未依法履行上述义务时，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
公司解散时应严格依法处理员工问题，避免法律风险。员工遇到权益受损情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司操作：
提前书面通知员工公司解散事宜，并严格按照法律规定支付经济补偿。计算经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）员工维权：
若公司未依法支付经济补偿或办理相关手续，员工先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。