老板一直拖着工资不给要怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后面维权时提供有力支持，确保协商过程可追溯。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者进一步维护合法权益的手段，但要注意在规定时间内进行。

提醒：
维权时注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，这能友好解决纠纷且保留证据。若协商失败，可借助劳动监察部门和仲裁委员会等机构，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
与老板协商时，明确工资数额和支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，保留好协商证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。若仍未解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在处理老板拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）协商：与老板沟通，要求支付工资并确定支付时间，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由该部门责令老板支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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老板拖欠工资，维权措施如下：
一是协商。和老板沟通，明确工资支付要求和时间，保留聊天、录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，让部门责令老板支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请，在争议发生一年内交申请书和证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，一般15天内向法院起诉。