入职不签合同有哪些后果

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付时间从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。这是法律对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，促使其依法履行签约义务。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这进一步加强了对劳动者权益的保护。
（3）对于劳动者，未签订合同会使自身权益缺乏书面证据保障，在工资、岗位、工作时间、福利等方面产生争议时维权难度增大。

提醒：
劳动者应及时主动要求用人单位签订合同，用人单位需依法及时与劳动者签约，避免法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：应在入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拖延，可通过聊天记录、邮件等方式留存要求签订合同的证据。若用人单位超过一个月未签，可自第二个月起向其主张二倍工资。
（二）用人单位方面：应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资，满一年未签还会被视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位若入职不签合同，需担不利后果。自用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，从第2个月起算至补订前一日。

2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，同时从该订立之日起付双倍工资。

3.对劳动者，未签合同权益缺书面保障，维权难度增加。劳动者要及时要求签合同，单位应依法操作避风险。
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结论：
入职不签合同，用人单位要承担支付双倍工资等不利后果，劳动者维权难度也会增加，双方都应重视签订劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工第二个月起至补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起支付双倍工资。对劳动者来说，未签合同使自身权益缺少书面证据保障，在工资、岗位、工作时间和福利待遇等方面产生争议时，维权会更困难。因此，劳动者应及时要求单位签订合同，单位也需依法操作规避法律风险。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.入职不签合同，用人单位和劳动者都面临不利局面。用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同且继续支付双倍工资。劳动者未签合同会因缺乏书面证据，在工资、岗位等权益上维权困难。
2.为避免法律风险，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同，若单位拒绝，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。