如何起诉公司伪造劳动合同

法律分析：
（1）收集证据是关键。笔迹鉴定样本可直接证明合同签名真实性，合同内容与工作实际情况不符的证据，也能从侧面反映合同可能是伪造的，这些证据为后面维权提供基础支撑。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。通过向劳动仲裁机构提交申请书及证据，可先在仲裁阶段请求确认合同伪造并主张自己的权益，该程序能相对快速处理部分劳动争议。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。撰写起诉状时需清晰准确，携带相关材料到有管辖权的法院立案，之后参加庭审，按照法定诉讼程序维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面准确，除了笔迹鉴定样本和与工作实际不符的合同内容，还可以收集公司其他相关文件上本人真实签名作对比，以及工作中的考勤记录、同事证言等辅助证据。
（二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚具体的事实和理由，将证据进行清晰分类整理，方便仲裁机构审查。
（三）提起诉讼时，起诉状的事实理由部分要详细说明合同伪造情况及给自己造成的损失。在庭审中要遵守法庭纪律，积极举证、质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若起诉公司伪造劳动合同，可按以下步骤操作：
第一步，收集证据。准备能证明合同签名非本人的笔迹鉴定样本，以及与实际工作情况不符的合同内容。
第二步，申请劳动仲裁。这是必经前置程序，提交仲裁申请书和证据，请求确认合同伪造并主张自己的权益。
第三步，提起诉讼。若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。写好起诉状，带齐材料去立案，后面参加庭审维权。
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结论：
起诉公司伪造劳动合同，需先收集证据，再向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉并遵循后面诉讼程序维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。起诉公司伪造劳动合同，收集证据是关键一步，像笔迹鉴定样本、与实际工作情况不符的合同内容等能有力证明合同伪造。向劳动仲裁机构申请仲裁是法定前置程序，提交相关材料请求确认合同伪造并主张自己的权益。若对仲裁结果不满，依据法律规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。撰写起诉状明确诉求和事实理由，携带必要材料到有管辖权的法院立案并参加庭审。如果在这个过程中你有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序和权益，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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起诉公司伪造劳动合同需按严谨步骤进行。核心在于收集有力证据并按法定程序维权。
1.收集证据是关键。准备能证明合同上签名非本人签署的笔迹鉴定样本，以及与工作实际情况不符的合同内容等，这些证据将为后面维权提供有力支撑。
2.申请劳动仲裁。它是劳动争议诉讼的前置程序，要提交仲裁申请书及收集的证据，请求确认合同伪造并主张相应权益。
3.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，携带起诉状、证据材料、身份证明等前往有管辖权的法院立案。
4.后面参加庭审，遵循诉讼程序维护自身合法权益。在整个过程中，要注意证据的合法性和关联性，确保自身诉求能得到有效支持。