律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/16
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老公第二次提出离婚该怎么解决
法律分析： （1）若双方都有离婚意愿，这种情况属于协议离婚。双方需就财产分割、子女抚养等重要问题达成一致，签订离婚协议书。然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，在经过规定的冷静期后，再办理正式的离婚手续。 （2）若一方不想离婚，可先尝试与对方沟通交流，努力修复感情。当对方提起离婚诉讼时，不想离婚的一方要积极应诉，向法院明确表达不想离婚的态度，并阐述夫妻感情尚未破裂的事实和理由。法院判决离婚是以夫妻感情确已破裂为标准，若无充分证据证明感情破裂，法院可能不判离。但如果之后双
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08/16
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遗嘱需要哪些手续
遗嘱分为多种形式，不同形式的遗嘱手续有所不同。 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。 打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。 口头遗嘱是遗嘱人在危急情况下所立，应当有两个以上见证人在
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08/16
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员工被主管调动岗位怎么处理
1.用人单位调动岗位需和员工协商一致，以书面形式变更合同。主管擅自调岗，员工可先与主管和单位沟通，要求按原合同履行。 2.若沟通没用，可向工会组织、人力资源部门反映，要求纠正调岗。 3.单位以不服从调岗解除合同，可能违法。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。要留好合同、工资条等证明材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 用人单位调动员工岗位需与员工协商一致并书面变更，主管擅自调岗员工可先沟通，无效可向工会或人
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08/16
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正常流程离职不让走怎么办
（一）试用期员工提前三日通知单位，期满后可离职；转正员工提前三十日以书面形式通知单位，到期无需单位同意也能离职。 （二）若单位阻拦，以不办理离职手续等方式为难，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 （三）因单位阻拦给员工造成损害的，员工可要求单位承担赔偿责任。 （四）员工需留存提前通知单位的证据，如书面通知的快递底单、单位签收记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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08/16
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16岁被别人的狗抓伤出血对方要陪多少钱
你好，能说下具体的案件类型和时间吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 什么情况
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08/16
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担保人和借款人一起被起诉怎么办
法律分析： （1）当担保人和借款人被起诉，首要任务是仔细审查起诉状，清晰了解原告的诉求与所主张的事实理由。这是应对诉讼的基础，只有明确对方的诉求，才能有针对性地进行后续准备。 （2）借款人应核实债务的真实性、数额以及是否已过诉讼时效。若债务存在争议，需积极准备证据来证明实际情况，以此维护自身权益。 （3）担保人要准确判断担保类型。一般保证中，债权人需先对债务人强制执行仍无法履行时，保证人才承担责任；连带责任保证中，债权人可要求债务人或保证人承担责任。若保证期间已过，担保人可
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法院移交拒执罪容易吗
法院移交拒执罪有一定的条件和程序要求，并非简单易行。 首先，需有充分证据证明被执行人存在拒绝执行判决、裁定的行为。这包括明确的拒绝履行义务的表现，如隐匿财产、转移资产、对法院执行通知置之不理等。 其次，要达到法定的情节严重标准。例如，致使判决、裁定无法执行，造成申请人重大损失；或通过暴力、威胁等方法阻碍执行等。 再者，法院会对相关线索和证据进行严格审查核实，确保符合移交标准。只有在证据确凿、事实清楚，符合法律规定的拒执罪构成要件时，才会依法向公安机关移交。 实践中，法院
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08/16
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你好律师，假设本人来自济南市平阴，了解一下疤痕一厘米赔偿金是多少
关于济南市平阴县1厘米疤痕赔偿金的问题，需结合具体情况分析。 疤痕赔偿金额需根据伤残等级和实际损失综合判断。如果存在以下不同情况，赔偿标准也会有所不同： 1. 若存在伤残等级鉴定结果：1厘米疤痕如果被评定为相应伤残等级（如十级伤残），则可依据《工伤保险条例》或《侵权责任法》要求残疾赔偿金。 2. 若存在医疗费用支出：包括治疗疤痕所产生的手术费、药物费、康复费等，需提供正规发票和病历资料。 3. 若存在误工损失：若因治疗疤痕导致误工，可主张误工费，需提供单位误工证明和工资流水。 4. 若存在
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单位第一个月扣两个月的社保合理吗
单位首月扣两个月社保不合法，应逐月缴纳，建议核实并维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您可以向劳动监察大队投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 第一个月交两个月社保是合理的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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08/16
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试用期期间公司倒闭有赔偿吗
1.试用期公司倒闭，员工能获赔偿。按规定，单位破产、执照被吊销等情况，需给劳动者经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，试用期通常不满六个月，员工可拿半个月工资补偿。月工资按合同解除前十二个月平均算，不满十二个月就按实际月数算。 3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 试用期公司倒闭，员工可获半个月工资的经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业