加班1小时怎么算工资
丽水律师
2025-04-07
1.工作日加班，加班1小时工资为月工资收入÷21.75÷8×1×150%。
2.休息日加班且无法补休，加班1小时工资是月工资收入÷21.75÷8×1×200%。
3.法定休假日加班，加班1小时工资为月工资收入÷21.75÷8×1×300%。
单位不依法付加班费，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
加班1小时工资计算分工作日、休息日（不能安排补休）、法定休假日三种情况，分别按不低于本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，月计薪天数通常为21.75天，单位未依法支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，保障劳动者的加班权益。工作日加班，额外劳动付出应得到相应报酬，所以按150%支付；休息日本应休息，若加班且不能补休，按200%支付；法定休假日是国家规定的全民休假时间，加班按300%支付，能更好地补偿劳动者。计算时，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8算出小时工资，乘以加班小时数和相应倍数即可。若单位未依法支付，劳动者有多种维权途径。若你在加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.加班1小时工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况。工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×150%；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付，公式是月工资收入÷21.75÷8×1×200%；法定休假日加班，按不低于300%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×300%。
2.若单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）加班工资计算区分三种情形。工作日加班，劳动者能获得不低于本人小时工资标准150%的报酬，计算方法是月工资收入除以月计薪天数再除以8，乘以加班1小时，最后乘以150%。
（2）休息日加班且无法安排补休时，劳动者可拿到不低于200%的工资，计算公式为月工资收入÷月计薪天数÷8×1×200%。
（3）法定休假日加班，劳动者能得到不低于300%的工资，即月工资收入÷月计薪天数÷8×1×300%，其中月计薪天数一般为21.75天。
（4）当单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要留意留存加班证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）计算加班1小时工资分三种情况：
工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×150%；
休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付，公式是月工资收入÷21.75÷8×1×200%；
法定休假日加班，按不低于300%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×300%。
（二）若单位未依法支付加班费，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.休息日加班且无法补休，加班1小时工资是月工资收入÷21.75÷8×1×200%。
3.法定休假日加班，加班1小时工资为月工资收入÷21.75÷8×1×300%。
单位不依法付加班费，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
加班1小时工资计算分工作日、休息日（不能安排补休）、法定休假日三种情况，分别按不低于本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，月计薪天数通常为21.75天，单位未依法支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，保障劳动者的加班权益。工作日加班，额外劳动付出应得到相应报酬，所以按150%支付；休息日本应休息，若加班且不能补休，按200%支付；法定休假日是国家规定的全民休假时间，加班按300%支付，能更好地补偿劳动者。计算时，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8算出小时工资，乘以加班小时数和相应倍数即可。若单位未依法支付，劳动者有多种维权途径。若你在加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.加班1小时工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况。工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×150%；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付，公式是月工资收入÷21.75÷8×1×200%；法定休假日加班，按不低于300%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×300%。
2.若单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）加班工资计算区分三种情形。工作日加班，劳动者能获得不低于本人小时工资标准150%的报酬，计算方法是月工资收入除以月计薪天数再除以8，乘以加班1小时，最后乘以150%。
（2）休息日加班且无法安排补休时，劳动者可拿到不低于200%的工资，计算公式为月工资收入÷月计薪天数÷8×1×200%。
（3）法定休假日加班，劳动者能得到不低于300%的工资，即月工资收入÷月计薪天数÷8×1×300%，其中月计薪天数一般为21.75天。
（4）当单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要留意留存加班证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）计算加班1小时工资分三种情况：
工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×150%；
休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付，公式是月工资收入÷21.75÷8×1×200%；
法定休假日加班，按不低于300%支付，公式为月工资收入÷21.75÷8×1×300%。
（二）若单位未依法支付加班费，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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