老板跑了找谁要工资

法律分析：
（1）若单位存在，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可对单位违法行为进行查处，责令其支付工资。
（2）申请劳动仲裁也可行。劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。
（3）对于无营业执照或已被依法吊销营业执照的单位，劳动者可向出资人、开办单位或主管部门主张自己的权利来索要工资。
（4）当单位有资产且进入破产程序时，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

提醒：
不同情形下维权方式有别，且证据收集很关键，建议遇到具体案情可咨询进一步分析。
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（一）若单位存在，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。这是因为劳动行政部门有权查处单位克扣或无故拖欠工资的违法行为。
（二）申请劳动仲裁，提前收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资。
（三）若单位无营业执照或已被依法吊销营业执照等，向出资人、开办单位或主管部门主张自己的权利。
（四）若单位有资产且进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板跑路，可按以下途径讨薪：
单位还在，可向劳动行政部门投诉，该部门能责令单位付工资，因为法律禁止单位克扣或无故拖欠工资。
申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
单位无执照或执照被吊销，可向出资人、开办单位或主管部门维权。
单位有资产且进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会从破产财产里优先支付。
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结论：
老板跑了，员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向出资人等主张自己的权利、在单位破产时作为优先受偿债权受偿等途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当老板跑了，如果单位还存在，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有职责责令单位支付工资并查处其违法行为。员工也能收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。要是单位无营业执照或已被吊销执照等，可向出资人、开办单位或主管部门主张工资权益。并且，若单位进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

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老板跑路后可通过多种途径索要工资。劳动行政部门可保障权益，若单位存在，可向其投诉，责令单位支付工资，劳动法律禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，该部门有权查处违法行为。

还能申请劳动仲裁，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。

若单位属于无营业执照或已被依法吊销营业执照等情况，可向出资人、开办单位或主管部门主张自己的权利。

若单位有资产且进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

建议劳动者遇到老板跑路情况及时收集证据，按上述途径维权，必要时可咨询专业律师获取更有效帮助。